“顾问式”服务擦亮“产业邻距离”党建品牌（工作实践）

浙江省杭州市余杭区锚定争创人工智能创新发展第一城重要承载地目标，推行“顾问式”服务，推动政务服务由被动响应向协同赋能转变，持续擦亮“产业邻距离”党建品牌，以更精准更高效更专业的服务，打造“最懂企业、最懂人才”的一流创新生态，切实把党的政治优势和组织优势转化为区域高质量发展胜势。

聚焦组织筑基，实现精准发力。建立行业党委。紧跟新兴领域发展现状，先后成立数字经济、科创型企业等行业党委，发挥行业主管部门专业优势，探索党建助企服务模式。余杭区数字经济综合党委前瞻研判企业发展痛点，牵头开展融资创投支持、政策服务对接等助企活动，分层分类推进问题解决。选派党建工作指导员。选派区委“两新”工委成员单位中层骨干，“一对一”包联区级双管重点企业，定期下沉企业走访，精准研判企业发展难题，“一企一策”制定党建工作提升方案，切实当好政策宣传员、政企联络员、发展服务员、基层治理建议员。建强全域专业队伍。在全区重点园区全覆盖设立党建工作指导站，推行“红领职业通”资质认证体系，推动党务工作者向懂党建、懂产业的专业化顾问转型。同步开展新兴领域党组织书记培训班、新生代企业家“红色研修班”，实现党务工作者培训广覆盖。

聚焦人才服务，实现精准滴灌。实施精准引才。聚焦重点领域、锚定产业所需，常态化开展“三送三给一揭榜”行动，靶向走访服务各类人才。未来科技城聚焦“人工智能+”前沿赛道，集聚大量人工智能领域领军人才。良渚新城打造数栖湾OPC社区，将党建阵地与青年创客生态深度融合，配套“数栖八条”专项政策，链接AI创业者，加速新业态人才梯队成形。深化融合育才。以党建工作为纽带，创新“企业出题、院所答题、产线验证”协同培育机制，联合相关高校、科研院所共建实习实践基地与产教融合平台，吸引和历练大批青年科技人才。启用与相关企业合作共建的“模域空间”高能级创新平台，推动人才支持从传统“给政策”“给项目”向精准“给机会”“给场景”迭代升级。推动多元用才。挖掘“科技副总”“产业教授”等流动共享人才，健全落实非公有制企业党员管理层人员和产业社区党组织班子成员“双向进入、交叉任职”机制，将党的政治优势和组织优势转化为企业发展动能。南湖科创产业社区推行企业负责人、高管担任“红色CEO”。如，百应科技创始人兼任党支部书记，带领党员团队攻坚关键算法项目，助力企业获评国家级专精特新“小巨人”。

聚焦产业发展，实现共生共荣。做强数智亲清矩阵，破解“缺要素”难题。线上全域推广“余省心”服务平台，高效集成党群、政策、人才等板块涉企服务，实现政策直达、诉求快办。线下涉企部门派驻骨干组建“亲清服务团”，组织开展“亲清直通车·政企恳谈会”“助企服务团企业行”等系列活动，为多家企业破解融资、政策兑付等现实难题。探索园区社区化治理，破解“缺场景”难题。针对新兴科创企业“有技术但缺落地场景、产品商业化周期长”等业务瓶颈，打造“余企同行”党建品牌，编制产业资源与前沿产品“双清单”，策划“余杭好产品进社区”系列活动，推动相关企业产品销售额显著增长。设立“园治会”协商共治平台，推动社区治理与产业赋能深度互嵌，实现“墙内保平安，墙外有烟火气”。五常街道海曙社区组建“星小宸”综合服务队，促成云动能量与新腔科技联合研发并落地“充电桩+智能地锁”应用场景。做深产业链党建，破解“缺集群”难题。锚定“296X”先进制造业集群目标，构建“一链一图三清单”产业链党建工作体系，在人工智能小镇深化“1024”工作法，推动创新、产业、服务“三链”深度融合。以杭州市数字经济党群服务中心为中枢、4个特色小镇为支点、多个园区驿站为末梢的“1+3+N”服务矩阵，全域织密产业协同网络，促成多个关键技术合作项目落地。

（浙江省杭州市余杭区委社会工作部供稿）

(责编：田宇　签发：张宝珠)